Intervisie is niet meer weg te denken uit de zorg. Velen zien het als een belasting. Maar is dat het wel? Wij leggen je uit waarom intervisie wél werkt en hoe je zorgt dat je dit op de juiste manier in jouw team aanpakt. Bij intervisie brengt een deelnemer een casus in, oftewel een praktijksituatie waar hij of zij tegenaan loopt of waar hij of zij feedback op wil ontvangen. De groep stelt vervolgens vragen om de casus te verhelderen en om de deelnemer te ondersteunen in het vinden van mogelijke oplossingen.
Intervisie zorg betekenis Wat is intervisie? Intervisie is een gestructureerde methode waarbij professionals met elkaar in gesprek gaan om te reflecteren op hun (werk)ervaringen. Door middel van open vragen, actieve luistertechnieken en methodische werkvormen krijgen deelnemers inzicht in hun handelen en ontwikkelen ze zichzelf verder.
Reflectie zorg
Reflectie op jezelf is een waardevol proces om meer inzicht te krijgen in je gedachten, gevoelens en gedragingen. Om effectief te reflecteren, is het belangrijk om een rustige omgeving te creëren waarin je kunt nadenken zonder afleiding. Kies een relevant onderwerp, maak een reflectiekader, schrijf je reflectie, herzie en verbeter het, en reflecteer op je reflectie. Door deze stappen te volgen, kun je een reflectieverslag schrijven dat zowel waardevol is voor jezelf als voor anderen.
Reflectie zorg Reflecteren is stilstaan bij je werk in de zorg met het doel ervan te leren. Hier vind je verschillende werkvormen die je daarbij kunnen helpen. Verschillende werkvormen kunnen helpen.
Professionele ontwikkeling
Leer hoe je jezelf kunt ontwikkelen en verbeteren in je carrière, van je huidige job tot een hogere functie. Ontdek het verschil tussen professionele, persoonlijke en loopbaanontwikkeling, en bekijk handige voorbeelden en stappen om je professionele ontwikkeling te bereiken. Leer wat professionele ontwikkeling inhoudt, waarom het belangrijk is voor je carrière en persoonlijke groei, en hoe je het kunt bereiken. Ontdek voorbeelden, tips en het verschil met persoonlijke ontwikkeling.
Professionele ontwikkeling Ontdek hoe je je personeel kan helpen om hun vaardigheden te verbeteren en hun carrière te vooruitbrengen met professionele ontwikkelingsactiviteiten. Leer over de meest voorkomende onderwerpen, zoals duurzaamheid, tijdmanagement, certificeringen, communicatie en conflictbeheersing.
Kwaliteitsverbetering zorg
De werkwijzen en procedures voor het stimuleren van de continue kwaliteitsverbetering in de gezondheidszorg en het voor iedereen toegankelijk maken van begrijpelijke en betrouwbare informatie over de kwaliteit van de geleverde zorg. Ons onderzoek op het gebied van kwaliteitsverbetering richt zich daarom op het perspectief van de oudere. Wat vinden ouderen belangrijk als het gaat over kwaliteit van de zorg? Ook richt ons onderzoek zich op het leren en ontwikkelen van zorgprofessionals in de ouderenzorg/verpleeghuiszorg.
Kwaliteitsverbetering zorg Werken aan kwaliteit gaat over verbeteren van zorg en de toekomstbestendigheid ervan. Lees over persoonsgerichte zorg, methodisch werken en leren en veranderen.
Casuïstiek bespreking
‘Over welke casuïstiek is een bespreking nodig?’ ‘Er zit vaak zo weinig structuur in, hoe voorkomen we dat we “zomaar” bij elkaar hebben gezeten?’ Professionals van wijkteams en Centra voor Jeugd en Gezin zijn op zoek naar concrete modellen en handvatten om hun casuïstiekbesprekingen te verbeteren. Tijdens de bespreking van de casus gaan we eerst in op de huidige situatie (knelpunten) en vervolgens brainstormen we samen over wat nodig is. We spreken bij aanvang van het casuistiekoverleg af hoeveel tijd we per ingediende casus willen besteden.
Casuïstiek bespreking Een paar tips om dat te voorkomen. 1. Benader je collega die iets inbrengt anders. We denken elkaar in dit soort situaties te helpen door in de casus te duiken. Vragen als ‘Wat gebeurde er toen?’, ‘Heb je ook gedaan?’ of ‘Waarom heb je dat zo aangepakt?’ rollen zo uit onze mond.
