Vervolgens maakt de werkgever een re-integratieplan op dat aangepast is aan de gezondheidstoestand en de mogelijkheden van de werknemer, en dit in overleg met de werknemer en met de preventieadviseur-arbeidsarts, maar eventueel ook met andere personen die kunnen bijdragen tot het slagen van de re-integratie, zoals bv. een disability casemanager, de HR-verantwoordelijke of een verantwoordelijke. Dan neemt de terugkeercoach een coördinerende rol op en werkt die samen met jou en je leidinggevende een concreet re-integratieplan uit. Dat is re-integratie in een notendop. Er bestaan informele en formele re-integratietrajecten die je kunnen helpen.
Re- integratie beleid betekenis Het beleid moet beschrijven hoe deze externe re-integratie wordt aangepakt. Het belang van een persoonlijke benadering. Re-integratie is een persoonlijk proces dat voor elke werknemer anders kan zijn. Het is daarom belangrijk dat het re-integratiebeleid ruimte biedt voor maatwerk en dat er aandacht is voor de individuele situatie van de werknemer.
Terugkeer naar werk
Terug naar werk is een vrijwillig traject waarbij een terug-naar-werk-coördinator van CM je ondersteunt en helpt zoeken naar gepaste begeleiding voor je terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dat kan door aangepast werk, ander werk of een opleiding. Terugkeren naar werk na een burn-out kan uitdagend zijn. Leer hoe je jouw herstel plant, grenzen stelt en gezond re-integreert op de werkvloer.
Terugkeer naar werk Een terug-naar-werktraject is een vrijwillig traject waarbij Helan je begeleidt tijdens je terugkeer naar de arbeidsmarkt. Dit kan zijn: het bekijken en aanpassen van je werk, het bekijken van een geschikte opleiding of het zoeken van ander werk.
Arbeidsongeschiktheid re-integratie
De socio-professionele integratie kan verlopen via de mutualiteit, maar voor arbeidsongeschikte werknemers (die verbonden zijn met een werkgever via een arbeidsovereenkomst die tijdens hun arbeidsongeschiktheid is geschorst of via een statuut) verdient het de voorkeur om eerst en vooral te focussen op de re-integratiemogelijkheden bij de eigen. Soms vragen werkgevers een re-integratiebureau om hulp. Je re-integratie kan er zo uit gaan zien: Je gaat aan het werk op je eigen werkplek. Met of zonder aanpassingen. Dit is re-integratie eerste spoor. Je gaat andere werkzaamheden op een andere werkplek bij je eigen werkgever doen. Ook dit is re-integratie eerste spoor.
Arbeidsongeschiktheid re-integratie Socio-professionele re-integratie. Het Terug Naar Werk - fonds; Onze opleidingen in ‘Disability management’ Kenniscentrum arbeidsongeschiktheid; Het werk hervatten tijdens een arbeidsongeschiktheid op initiatief van de adviserend arts van uw ziekenfonds.
Ziektewet re-integratie
Soms vragen werkgevers een re-integratiebureau om hulp. Je re-integratie kan er zo uit gaan zien: Je gaat aan het werk op je eigen werkplek. Met of zonder aanpassingen. Dit is re-integratie eerste spoor. Je gaat andere werkzaamheden op een andere werkplek bij je eigen werkgever doen. Ook dit is re-integratie eerste spoor. Let op: Als u een Ziektewet-uitkering heeft en wel een werkgever, dan werkt u samen met uw werkgever aan uw re-integratie. In het Plan van aanpak staan de volgende afspraken: Wat u gaat doen om beter te worden. En wat u gaat doen om weer te kunnen werken. Of u moet solliciteren en hoe vaak. En op welk soort werk.
Ziektewet re-integratie De afspraken die zij samen over de re-integratie maken staan in het Plan van aanpak. Als het nodig is passen zij de afspraken aan. In het stappenplan tijdens ziekte staat wat werkgevers en werknemers wanneer moeten doen om de re-integratie vast te leggen. Dat doet de werkgever en dit vormt uiteindelijk het re-integratieverslag.
Wet verbetering poortwachter
De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om zieke werknemers snel terug te brengen naar het werk. Werkgevers en werknemers hebben verschillende taken en rechten, zoals het sluiten van een contract met een arbodienst en het doorbetalen van 70% van het loon. De Werkwijzer Poortwachter is een handleiding voor werkgevers en ziekenfondsen over de re-integratie van werknemers met een tijdelijke arbeidsverhinderingsverklaring. Deze pagina bevat geen informatie over wet verbetering, maar wel over de wijzigingen in de Werkwijzer Poortwachter van 1 augustus
Wet verbetering poortwachter De wet verbetering poortwachter is een wet die verschillende wetten en regelingen wijzigt op het gebied van ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid, (re)integratie, opleiding en scholing. De wet is in ingevoerd en geldt tot heden.
